ビザ

日本に在留する働く外国人が転職する前に申請しておくと、次回の在留期間更新がスムーズに延長できる就労資格証明書について、なぜ必要かを解説。奈良に居住の場合、奈良の出入国在留管理局へ申請します。交付までにかかる期間や必要書類についても紹介

奈良、大阪、京阪神間で帰化申請をお考えの方へ。専門家だけで知っている帰化申請で許可が下りる重大ポントをわかりやすく紹介しています。自分で帰化申請したいと思ったら、まずは集めたい必要書類についても解説。全国規模で帰化申請をサポート。

奈良や大阪の会社が、外国人を派遣社員で雇うことはできるのか？就労ビザの取得における注意点を申請の流れから探ります。外国人従業員はもちろん、派遣先、派遣元も審査対象です。審査のポイントから奈良や大阪の会社が外国人派遣社員を雇う場合の注意点を探ります。

在日のフィリピン人を雇用するにあたっても必要になってくるのがPOLOやPOEAでの手続きと、OEC（海外雇用許可証）の発行です。送出機関の選定やPOLOとの書類のやり取り、面談に際に必要な通訳の手配など、フィリピン人を受入れるのが初めての受入機関にとっては戸惑うことばかり・・・当事務所が窓口一つでサポートします。

外国人を雇う場合、採用の成功は面接時から始まっています。せっかく雇用契約を交わしても、在留資格が許可されないと就労できないからです。事業所としては、面接時に何に注意して、どこを気を付ければよいのか？留学生、新卒、転職組の外国人などグループにわけて、注意点も在留資格の手続きについて紹介しています。

外国人を雇用する際は必ずチェックしなければならない在留カード。常時携帯が義務付けられる大切なものですが、かなり精巧な偽造カードが出回っていることも事実。採用した外国人が不法滞在者だった！・・・とすれば、雇用主は被害者ではなく処罰を受ける対象者になってしまいます。そこで出入国管理庁がリリースした無料アプリで、在留カードのチェックができるようになりました。

深刻な人手不足にある自動車整備士業界で、外国人を雇うには技能実習のほかに特定技能制度がある。これらを使いこなすために必要な基礎知識＜特定技能:上乗せ要件　受入機関編＞をまとめた。もっと詳しく知りたい事業所様は、たにぐち事務所のオンライン相談で。

新型コロナウイルの影響で帰国できない「短期滞在」「留学」「特定活動」「技能実習」等の在留者を対象に、在留資格の変更や更新手続きをすることでアルバイトも可能となる特例措置が設けられました。対象者は22,000人いると見られています。

外国人を採用するためには、事業所に課せられてる労働・社会保険・租税に関する規定を遵守しておく必要があります。労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等も日本人同様に外国人労働者にも適用されます。長く安定して働いてもらうためには、日本の労働慣行も理解した上で雇用契約を契約を結ぶのがベストといえます。

具体的に外国人の雇用計画が立てられたら、形式的に問題のない外国人を採用するために、在留資格について知っておくことが必要です。面接は、外国人があなたの会社で適応して働くことができる人材なのか否かを判断する大切な機会です。そのチャンスを生かすために、６つの質問を紹介します。