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POLO申請&就労ビザ フィリピン人を雇用の為呼び寄せる手続き

日本で就労するフィリピン人が必ず持っていなければならないのが、日本の就労ビザとフィリピン政府発行の海外就労許可書=OECです。これからフィリピン人を呼び寄せようという企業様は特に注意が必要。OECが発行されていないと出国できず、OEC取得のためにスケジュールが3カ月以上遅れてしまうからです。窓口一つでサポートします。
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POLO申請 フィリピン送り出し機関選びからスタート

POLO申請がスムーズにできるかどうかは、フィリピン送り出し機関選びにかかっているといっても過言ではありません。信頼できるフィリピン送り出し機関選びを見抜くポイントはどこにあるのか?すべて英語で進められる作業を、日本の受入機関はどうやってこなせばいいのか?秘訣を紹介します。
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POLO申請 行政書士によるワンストップサービス

日本における就労ビザや在留資格の変更諸手続きを代行する行政書士が、フィリピン人の雇用に欠かせないPOLO&POEAの承認手続きを一括して窓口一つでサポートします。送り出し機関の紹介はもちろんこと、英文での書類作成やPOLO,POEAとの折衝などの登録支援をはじめ、日本で働くまでを徹底サポートします。
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外国人の転職と就労資格証明書

日本に在留する働く外国人が転職する前に申請しておくと、次回の在留期間更新がスムーズに延長できる就労資格証明書について、なぜ必要かを解説。奈良に居住の場合、奈良の出入国在留管理局へ申請します。交付までにかかる期間や必要書類についても紹介
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帰化許可申請

奈良、大阪、京阪神間で帰化申請をお考えの方へ。専門家だけで知っている帰化申請で許可が下りる重大ポントをわかりやすく紹介しています。自分で帰化申請したいと思ったら、まずは集めたい必要書類についても解説。全国規模で帰化申請をサポート。
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外国人は派遣社員になれる?

奈良や大阪の会社が、外国人を派遣社員で雇うことはできるのか?就労ビザの取得における注意点を申請の流れから探ります。外国人従業員はもちろん、派遣先、派遣元も審査対象です。審査のポイントから奈良や大阪の会社が外国人派遣社員を雇う場合の注意点を探ります。
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フィリピン人の雇用手続き、その流れと注意点

在日のフィリピン人を雇用するにあたっても必要になってくるのがPOLOやPOEAでの手続きと、OEC(海外雇用許可証)の発行です。送出機関の選定やPOLOとの書類のやり取り、面談に際に必要な通訳の手配など、フィリピン人を受入れるのが初めての受入機関にとっては戸惑うことばかり・・・当事務所が窓口一つでサポートします。
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外国人採用の注意点とは?

外国人を雇う場合、採用の成功は面接時から始まっています。せっかく雇用契約を交わしても、在留資格が許可されないと就労できないからです。事業所としては、面接時に何に注意して、どこを気を付ければよいのか?留学生、新卒、転職組の外国人などグループにわけて、注意点も在留資格の手続きについて紹介しています。
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アプリで在留カードをチェック

外国人を雇用する際は必ずチェックしなければならない在留カード。常時携帯が義務付けられる大切なものですが、かなり精巧な偽造カードが出回っていることも事実。採用した外国人が不法滞在者だった!・・・とすれば、雇用主は被害者ではなく処罰を受ける対象者になってしまいます。そこで出入国管理庁がリリースした無料アプリで、在留カードのチェックができるようになりました。
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自動車整備で、外国人雇用

深刻な人手不足にある自動車整備士業界で、外国人を雇うには技能実習のほかに特定技能制度がある。これらを使いこなすために必要な基礎知識<特定技能:上乗せ要件 受入機関編>をまとめた。もっと詳しく知りたい事業所様は、たにぐち事務所のオンライン相談で。
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