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外国人はキャリビジョンをはっきり描いて入社することが多いので、企業も配置決定等においては明確に理由などを示さなければトラブルや離職の引き金になります。何事もあやふやにするのは、よろしくありません。仕事で使う専門用語やビジネスマナーを習得する上でのサポートも欠かせません。何からしていいかわからない・・・そんな企業様のために具体例も紹介しています。

安心して日本での就労生活をスタートできるよう、在留資格の申請手続きや住宅の確保、日本語研修などのサポートが企業には求められています。

外国人を雇用する場合、特に注意したいのが在留資格と業務の整合性であり、外国人の考え方を事前に企業が知っておくことです。そのためには、面接まえに4つの取組をしておく必要があります。これをしておくと後々スムーズな労使関係を築いていけます。

農業労働力確保緊急支援事業、はじまる。コロナの影響で人手不足が深刻化した農家が、外国人を採用した場合、賃金や宿泊代、広告代、交通費等が支援の対象になります。外国人技能実習生がコロナのため来日できない、特定技能採用の目途がたたない等の理由で人手不足の農家は検討を！

特定技能、技能実習、特定活動の3種類の在留資格（就労ビザ）なら、外国人も農業に就けます。在留期間も、転職の可否も、一時帰国の可否も、それぞれの在留資格によって異なります。在留資格の申請手続するまえに、ぜひ理解しておきたい農業における外国人の雇用情報をお伝えします。

新型コロナウイルス感染症緊急経済対として、1人一律10万円の特別定額給付金が支給されます。2020年4月27日時点で住民基本台帳に記録されていれば、外国人であっても受給可能。総務省にはコールセンターも設置されています。

「外国人雇用状況の届出」はすべての雇用主の義務です。提出期限は外国人の状況によって変わります。短期で辞めた外国人であっても、忘れずに届出ましょう。罰金30万円を課せられることもあります。

外国人就労者サポートの取組は、やろうと思えば大変、やらないともっと大変。外国人を雇用するには、企業が最初に大変なことをきっちりしておけば後々スムーズに進む進むことが多いです。足らない日本語能力を補う取り組みは企業の義務、そう思ってぜひ取り組んで下さい。今なら助成金も使えます。

コロナの影響で失業した技能実習生や特定技能外国人を対象に「特定活動」ビザを許可。転職＆最大1年間就労可能に。コロナ就職後の人手不足を危惧する企業には、優秀な外国人労働者を求めて採用する動きも！両者にとって、コロナはチャンスをもたらすか！？