在留資格認定証明書とMWO(旧POLO)申請をフルサポート
在留資格認定証明書とMWO(旧POLO)、フィリピン人が日本で働くために必要な二つの手続き
よく相談を受けるのが、日本での就職が決まりフィリピンにある日本国大使館でビザスタンプまでもらったのに空港から出国できなくなってしまったフィリピン人のケースです。
日本の就労ビザを取得しただけではフィリピン人は日本で働くことができません。フィリピン海外雇用庁(POEA)の承認が必要で、「海外雇用許可証」とも称されるOEC(Overseas Employment Certificate)の発行を受けている人だけが、海外へ就労目的で渡航できることになっています。
政府の決めたこうした一連の手続きを経ずに日本で働くと、フィリピン政府から「不法滞在」「不法就労」とみなされるため出国を阻止されます。しかし、こうした自国特有の制度を知らないフィリピン人は意外と多く、日本の就労ビザの手続きだけをすませて来日しようとすると、空港でストップがかかってしまいます。
在留資格認定証明書とMWO(旧POLO)申請、どちらが先?
日本企業が海外にる外国人を雇用する場合、出入国在留管理局に在留資格認定証明書交付申請をし、外国籍従業員の日本への入国をスムーズなものにすることは自然な流れです。
しかし、フィリピン人の場合、MWO(旧POLO)申請を先にしなければなりません。
まずは、駐日フィリピン共和国大使館海外労働事務所(在東京)にて、フィリピン政府から認定を受けたフィリピンの送り出し機関と日本企業が「採用契約」を結んだことを証明することです。「採用契約」にはどのような業務をさせるためにどのような能力をもった人材を必要としているのか?給料はいくらで、勤務時間は?昇給は?等の労働条件やフィリピン従業員の権利や会社の義務などが盛り込まれた内容になっています。10種類以上にも及ぶ提出書類にしても、MWO(旧POLO)の承認を得るためには、単に事実をしたためればよいというものではありません。書類作成には、それなりのワザとテクニックが必要です。書類は全部で70頁ほどにもなります(事業所ごとに必要な書類の種類や数は違ってきます)。
まずは、海外にいるフィリピン人を雇用する場合、手続きはMWO(旧POLO)申請から、と覚えてください。在留資格認定証明書の申請に着手するのは、そのあとです。
フィリピンの送り出し機関といっても、どこをポイントにどの事業所をえらべばよいのか?皆目見当がつかないと思います。またわからないことを尋ねるにしても、質問から返事が返ってくるまで2週間かかる・・・しかも、すべての会話を英語でなり取りするとなると、人事担当者の負担が大きすぎます。
MWO(旧POLO)申請の第一関門ともいえる、フィリピンの送り出し機関選び。不安ですよね。でも、ご安心ください、行政書士 たにぐち事務所では、信頼のおける送り出し機関をご紹介させていただいております。
- 英語が話せない!
- MWO(旧POLO)申請のことがよくわかっていないので不安
- 急いでいる!とにかく早くMWO(旧POLO)申請したい
- フィリピンの空港でストップがかかってしまった!どうすればいい?
- 最終的にいくらかかるか?
- 日本の在留資格も同時に手続きしたい!
- 英語で書類作成はできない!
- 外国人を雇うのが初めて。何から手を付ければいいの?
- 日本語で質問したい!
- フィリピン人を早く日本で雇用したい!
このような不安や疑問を抱えておられる企業様、たにぐち事務所が解決いたします。すべて日本語で対応!行政書士がMWO(旧POLO)申請から、日本の在留資格の手続きまで窓口ひとつでフルサポート!もちろん、日本全国に、対応します。料金も、全国一律です。日本語で書かれた書類を英語訳してMWO(旧POLO)申請します。書類作成におけるちょっとしたテクニックも併せてご紹介させていただきますので、早く短期間でDMW(旧POEA)承認へたどり着ける可能性が高いです。
フィリピンの送り出し機関選びに迷っておられる企業様、たにぐち事務所へご連絡ください。
在留資格認定証明書交付申請のタイミングはいつ?
日本企業が従業員を海外から呼び寄せるときに必要なのが、在留資格認定証明書交付申請です。これは日本サイドの手続きになりますので、出入国在留管理局に申請します。
在留資格認定証明書は、日本でどのような活動をするのか?によって申請時に求められる書類も違ってきます。比較的多い「技能・人文知識・国際業務」という在留資格を求める際に必要な書類を例に挙げてみます。
- 在留資格認定証明書交付申請書
- 申請者のパスポート
- 経歴書
- 卒業証書
- 成績表
- 受入機関の履歴事項全部証明書
- 給与所得の源泉徴収票等の法定調書
- 決算報告書等
在留資格認定証明書は、審査に1~3か月かかります。MWO(旧POLO)の審査にも同じくらいの期間が必要です。二つの審査準備を同時に進めるくらいの覚悟で臨んでください。
- ビザ「経営・管理」許可に必要な、申請前の準備
- ビザ親の帯同が可能な、唯一の在留資格「高度専門職」
- ビザ卒業後も就職活動を行う留学生に必要な諸手続き
- 特定技能特定技能フィリピン人は転職が困難!?
- ビザ専門卒留学生、就労ビザ取得要件緩和
- 特定技能フィリピン人を、特定技能で呼び寄せる手続きについて
- ビザ高度専門職で家事使用人を雇用できる3つの方法
- 技能実習技能実習 外部監査人の職務について
- 技能実習技能実習、新制度へ改革進む
- 特定技能在留資格「特定技能2号」が11分野に拡大。
- ビザ熊本での就労ビザ・在留資格申請を代行
- 特定技能「特定技能」雇用の注意点、報酬額
- 特定技能「特定技能」の注意点、雇用契約
- 特定技能製造業で特定技能外国人を雇うために最初にすべきこと
- 特定技能少ない書類で特定技能外国人を雇用するには・・・
- ビザ介護職における外国人雇用の補助金
- 未分類特定技能で、インドネシア人を雇用
- 特定技能特定技能外国人、採用の流れ②
- 特定技能特定技能外国人、採用の流れ①
- 特定技能特定技能の所属機関がやるべき、定期届出&随時届出
- ビザ外国人が病院で治療する、医療ツーリズム
- ビザ治療目的の来日に、医療滞在ビザ
- ビザ初めてフィリピン人を雇用する会社に必要なMWO(旧POLO)申請
- 特定技能特定技能外国人を雇用する場合の注意点
- ビザフィリピン人社員2人目のMWO(旧POLO)申請、注意点は?
- 会社設立外国人の古物商許可申請について
- 特定技能奈良の特定技能雇用&登録支援機関
- ビザ奈良の外国人雇用&就労ビザ申請
- 特定技能特定技能 建設分野における給料の注意点
- ビザPOLO申請、POLO大阪は申請書類増
- 特定技能特定技能でベトナム人を雇用する際に必要な、推薦者表
- 特定技能特定技能、対象分野12分野へ改正
- 特定技能「特定技能」へ、在留資格変更時の注意点
- 特定技能特定技能で、バングラディシュ人を雇用
- 特定技能特定技能外国人を採用する事業所が、まず確認すべきこと
- ビザ9月に大学卒業した留学生のビザ手続きは?
- ビザ在留資格変更許可とMWO(旧POLO)の申請
- ビザ在留資格認定証明書、期限切れ。無効を有効にする方法
- 特定技能特定技能の転職、事業所と外国人の手続き
- 特定技能特定技能 自動車整備士の登録支援機関選び、そのポイント
- 特定技能自動車整備士、特定技能での採用数に上限は?
- 会社設立「経営・管理」ビザ取得希望の外国人起業家向け在留資格「特定活動」
- 会社設立経営・管理ビザ 要件チェツク
- ビザ在留資格認定証明書交付後、MWO(旧POLO)申請
- ビザMWO(旧POLO)申請&就労ビザ フィリピン人を雇用の為呼び寄せる手続き
- ビザPOLO申請 フィリピン送り出し機関選びからスタート
- ビザPOLO申請 行政書士によるワンストップサービス
- 会社設立持続化補助金100万円
- ビザ外国人の転職と就労資格証明書
- ビザ帰化許可申請
- ビザ外国人は派遣社員になれる?
- ビザフィリピン人の雇用手続き、その流れと注意点
- 特定技能登録支援機関
- 技能実習外部役員&外部監査人
- 技能実習技能実習 監理団体の許可
- 技能実習技能実習について
- ビザ外国人採用の注意点とは?
- ビザアプリで在留カードをチェック
- ビザ自動車整備で、外国人雇用
- ビザコロナで帰国困難者に、アルバイトの道開く
- ビザ外国人採用の条件
- 特定技能建設業、一人親方で特定技能は雇えるか?
- 特定技能特定技能で、ネパール人を雇用
- 特定技能特定技能で、フィリピン人を雇用
- 特定技能特定技能における二国間協定とは
- 特定技能製造業における、外国人雇用
- 特定技能飲食料品製造業で、外国人雇用
- 特定技能ビルクリーニングに、外国人雇用
- 特定技能特定技能で、ベトナム人を雇用
- 会社設立コロナ「持続化給付金」申請代行
- ビザ外国人の面接を成功させる6つの秘訣
- ビザ語学講師に、外国人を雇用
- 会社設立会社設立に必要な、社長の実印登録
- 特定技能外食業で、外国人雇用
- ビザ介護で、外国人雇用
- ビザ外国人に必要な、身元保証人
- 特定技能外国人雇用に必要な、建設特定技能受入計画とは?
- 特定技能特定技能 受入機関がすべき雇用後の届出
- 特定技能特定技能 企業が受入機関になるための要件
- ビザコロナ特例措置、外国人対象に転職支援の動き
- 暮らし企業担当者必見!外国人雇用を成功させる取組み<3>
- 暮らし企業担当者必見!外国人雇用を成功させる取組み<2>
- 暮らし企業担当者必見!外国人雇用を成功させる取組み<1>
- ビザコロナ対策、農業労働力確保緊急支援事業スタート
- ビザ農業で、外国人を雇用
- 暮らしコロナ給付金は、外国人にも支給されます。
- ビザ「外国人雇用状況の届出」、忘れていませんか?
- 教材日本語能力が不足する外国人に、どうやって仕事を教えるか?
- ビザコロナ不況で、失業の危機にある特定技能・技能実習生等らに特例措置
- 特定技能特定技能 6つの募集・採用ルート
- 特定技能1号特定技能外国人支援計画とは?
- ビザコロナで外国人を解雇!?在留資格変更手続きのための注意点
- ビザ卒業後の就職活動は、「特定活動」にビザ変更を。コロナ特例措置あり
- ビザ「転職」する外国人を新規採用する場合の、注意点
- ビザ就労ビザを持っている外国人が退職した場合、手続きは?
- 教材助成金で、外国人の雇用定着を図る
- ビザ外国人の雇用は抵抗がある!という企業様へ
- 特定技能建設で特定技能、採用方法は3通りあります!
- 特定技能宿泊業、「技能実習2号生」登場!
- ビザ通訳・翻訳者の、就労ビザ申請について