ビザ

在留カード、職務経歴書、就労資格証明書で、外国人があなたの会社で働いても問題ないことを確認してから採用しましょう。就労ビザを持つ外国人を安易に新規採用する際の注意すべき点についてわかりやすく紹介します。

退職が自己都合か会社都合かで、その後の求職活動中のアルバイトにまで影響を及ぼします。退職したら、まずは届出を出すこと、アルバイトやビザの取扱について十分な知識をもって動きましょう。もし知らないでいると、後々のビザ変更や更新の際に、期間を短縮されるなどの事態に発展します。わからないことは専門家に相談しましょう。

「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」が身分系在留資格者は、日本語が話せて日本の暮らしに慣れているので、初めて外国人を採用する職場でも抵抗少なく受け入れられるのではないでしょうか。

簡単には許可されない、通訳・翻訳者の就労ビザ。審査にもポイントがあります。面接前にそれらを担当者が把握しておけば、候補者の中から“採用すべき人”がピタリとわかるようになります。時間と労力を無駄にしないためにも、面接前のご相談がおすすめです。

大卒者に比べ就労ビザの取得が困難といわれる専門学校卒業生ですが、就労ビザの創設が進み状況は刻々と変化しています。技術・人文知識・国際業務だけでなく、特定技能、特定活動ビザでも、働きながら在留できるように環境が整ってきました。学歴要件を問わない就労ビザが誕生しているためです。これからもこの傾向は続くと思われます。就労ビザのことは、専門家にご相談ください。

就労ビザをもつ外国人がアルバイトする場合は要注意。絶対にしてはいけないバイトもあれば、資格外活動許可を得ればできるバイトもあります。その外国人がもつ就労ビザの活動内容と、やろうとするバイトの業務内容によって可否が決定します。

これから必ず増えていくであろう、外国人従業員。彼らを採用するのことは、企業が生き残っていくうえでも避けては通れない道かもしれません。そこで知っておきたい、新卒留学生採用のポイントを４つに絞りわかりやすく紹介。ビザ申請の注意点についても述べています。

外国人を労働者として受け入れることが可能になった、新しい在留資格「特定技能」。特定１４分野であれば、学歴や実務経験を問うことなく、海外から労働者として外国人を呼び寄せることが可能です。現場の人手不足解消の道が開けるかもしれません。まずは正しく理解して、賢く活用したい制度です。

就労ビザは、“一度申請すれば終わり”ではありません。「在留期間」以降も続けて在留したい場合、前もって「在留期間更新許可申請」をしておかなければなりません。在留期限は一日でも過ぎると、アウト。不法滞在者となってしまいます。審査には２週間から１カ月程度かかり、スムーズに許可がおりるわけではないので、前もっての準備が大切になってきます。