taniguchi

ホテルや旅館、民泊における人手不足解消のために、どうすれば正しく効果的に外国人を雇用できるのか？「技術・人文知識・国際業務」「資格外活動許可」のみならず「特定技能」「特定活動46」などの在留資格も交えながら、わかりやすくまとめています。

「みなし再入国許可」「再入国許可」、どちらも再入国する際に在留資格の申請が不要になる便利な制度です。しかし、在留期間内に日本へ戻ってくることが絶対の条件であり、在留期間と有効期間を勘違いしてしまうと日本への再入国が困難になります。

外国人の雇用に関して必要な情報を、わかりやすくまとめました。まずは「就労ビザ」について、知っておくと便利な「在留カード」の見方、そして外国人雇用のながれについても紹介しています。

２０２０年春から、厚生労働省において、外国語マニュアル等に関する制作費用支援の取組が始まります。外国人社員が仕事を覚え、効率を上げるには、読んでわかるマニュアルを作るにはどうすればいいのか？外国人雇用において成功を収めるのであれば見逃せないのが、マニュアル作りともいえます。当事務所が窓口を一つにして、お手伝いいたします。

従業員は、採用したら終わりではありません。外国人の場合、特に生活面でのサポートが必要になってきます。外国人スタッフが具体的にどのようなサポートをもとめているのか？そのヒントをまとめました。

地域は限定されていますが、「経営・管理」ビザを希望する起業家の卵に、最長１年の準備期間が付与されることになりました。「事業所の確保」や「500万円以上出資」という要件を整える期間が延長されたことになります。手続きの流れなどを、わかりやすくまとめました。