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外国人はキャリビジョンをはっきり描いて入社することが多いので、企業も配置決定等においては明確に理由などを示さなければトラブルや離職の引き金になります。何事もあやふやにするのは、よろしくありません。仕事で使う専門用語やビジネスマナーを習得する上でのサポートも欠かせません。何からしていいかわからない・・・そんな企業様のために具体例も紹介しています。

安心して日本での就労生活をスタートできるよう、在留資格の申請手続きや住宅の確保、日本語研修などのサポートが企業には求められています。

外国人を雇用する場合、特に注意したいのが在留資格と業務の整合性であり、外国人の考え方を事前に企業が知っておくことです。そのためには、面接まえに4つの取組をしておく必要があります。これをしておくと後々スムーズな労使関係を築いていけます。

新型コロナウイルス感染症緊急経済対として、1人一律10万円の特別定額給付金が支給されます。2020年4月27日時点で住民基本台帳に記録されていれば、外国人であっても受給可能。総務省にはコールセンターも設置されています。

従業員は、採用したら終わりではありません。外国人の場合、特に生活面でのサポートが必要になってきます。外国人スタッフが具体的にどのようなサポートをもとめているのか？そのヒントをまとめました。